江苏2024最低工资标准公布 江苏省上调最低工资标准 江苏省调整最低工资

江苏2024最低工资标准自2024年1月1日起调整。一类地区月最低工资为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为：一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。

值得注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计算，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

婚假、丧假都变了!人社部:调整放假天数、范围,注意这3个重点

人社部关于婚假、丧假调整的核心内容包括法定基础天数、地方延长政策及工资支付保障三大重点根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)》：：若职工结婚时双方不在一地工作，或需到外地料理直系亲属丧事，可根据路程远近额外给予路程假。

国家法定婚假为3天，但各地根据实际情况延长了婚假天数，形成差异化政策：：地方延长婚假通常以省级人口与计划生育条例为准，例如《山西省人口和计划生育条例》明确规定婚假为30天。

外公、外婆、爷爷、奶奶等亲属丧事，按单位规章制度处理，通常安排丧假、带薪年休假或事假。

人社部:取消73项证明材料,会计报考或将无需提供学历、工作证明

人社部取消73项证明材料，其中涉及专业技术人员资格考试资格审核时需提供的学历证明和从事相关专业工作年限证明，取消后试行告知承诺制，会计报考在试行地区或将无需提供这两项证明，但中级报考仍要求工作年限。

2019年，人社部发文决定取消专业技术人员资格考试资格审核时需提供的学历证明和从事相关专业工作年限证明，取消后的办理方式将试行告知承诺制。

该文件由中共中央办公厅发布，旨在强化督促检查工作在推动党中央决策部署落实中的重要作用。文件明确了督促检查工作的基本原则、主要任务和机制建设要求，强调通过规范流程、强化责任落实，确保党中央重大决策和战略部署高效执行。其核心在于构建全链条督查体系，覆盖从任务分解到结果反馈的全过程，是党内督查制度化的重要依据。

人社部:我国法定年节假日等休假相关标准

我国法定年节假日等休假相关标准主要包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类，具体标准如下休息日又称公休假日，是劳动者完成一个工作周后的休息时间。

根据《劳动法》第38条，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天。1995年《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》明确，我国职工标准为工作5天、休息2天。

人社部2025年1号文件法定节假日三薪

根据人社部2025年1号文件规定，法定节假日三薪的支付标准及计算方式如下，企业需按正常工作期间的标准支付工资。若企业安排职工在法定节假日工作，则需在已支付的带薪工资基础上，额外支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准300%的加班工资由于法定节假日本身已包含带薪工资，当职工被安排加班时，实际收入由两部分组成：（1倍带薪工资+3倍加班工资）。例如，若职工日工资为200元，法定节假日加班一天，企业需支付200元（带薪）+600元（3倍加班）=800元。

该规定适用于所有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与之形成劳动关系的劳动者。文件强调，企业需严格遵守工资支付规定，。若劳动合同约定的工资标准低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算加班工资。

各地人社部门将督导网络招聘服务机构落实审核责任，规范审核流程，加强审核人员管理，确保招聘信息真实、合法。

婚假、丧假都变了?人社部:调整放假天数、范围,注意这4个重点!

婚假、丧假的相关规定确实有所调整，以下是四个需要注意的重点：国家法定婚假天数为3天，但部分地区如黑龙江、河南、陕西、宁夏等，对主动参加婚前健康检查的职工提供额外的“奖励”婚假。

职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位领导批准，给予一至三天的婚丧假。此外，部分省市已适度扩大了使用丧假的亲属范围，如职工岳父母或公婆死亡后，也允许职工休一至三天的丧假。